Municipalidad de San Carlos implementa protocolo para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo
La Municipalidad de San Carlos aprobó su Protocolo de Prevención, Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, en cumplimiento de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin. Esta normativa obliga a instituciones públicas y privadas a contar con procedimientos claros que garanticen un entorno laboral seguro, digno e inclusivo.
El modelo implementado en San Carlos se distingue por su alcance integral, que abarca no solo el espacio físico, sino también actividades sociales relacionadas con el trabajo —como capacitaciones, viajes oficiales o reuniones— y todas las comunicaciones digitales vinculadas al desempeño laboral: redes sociales, correos, chats corporativos y mensajería instantánea. Cualquier conducta de acoso, discriminación o violencia, presencial o virtual, podrá ser denunciada, investigada y sancionada.
Una de las principales innovaciones es la incorporación de figuras especializadas que aseguran transparencia, confidencialidad e imparcialidad. El Receptor de Denuncias registra y deriva los casos al alcalde en un plazo máximo de dos días hábiles, asegurando resguardo desde el inicio. Por su parte, la Comisión de Admisibilidad valida las denuncias, recomienda medidas de protección y supervisa los plazos, aplicando perspectiva de género y evitando conflictos de interés.
“Después de meses de trabajo con las distintas organizaciones de la municipalidad, logramos consolidar este protocolo incorporando experiencias de otras comunas. Se trabajó junto a los funcionarios, quienes pudieron proponer mejoras, y esta administración integró todas sus observaciones”, señaló Alejandra Riquelme, Directora Jurídico de la Municipalidad.
El protocolo también contempla sanciones para denuncias falsas deliberadas, reforzando la objetividad y transparencia de los procesos. Además, fue socializado con las agrupaciones de funcionarios, garantizando que todo el personal conozca los mecanismos de denuncia, medidas de protección y principios rectores de confidencialidad e imparcialidad.